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集團(tuán)召開2012年首次新進(jìn)員工見面溝通會(huì)

發(fā)布時(shí)間：2013-07-01 瀏覽量：1257

      

    

    本網(wǎng)訊     為增強(qiáng)新員工對集團(tuán)的認(rèn)知度、加深企業(yè)高管與新人之間的溝通交流，集團(tuán)在寧波總部會(huì)議室召開了2012首次新進(jìn)員工見面溝通會(huì)。會(huì)議由常務(wù)董事朱玲主持，新進(jìn)員工共35人參加了本次活動(dòng)。

       集團(tuán)召開新進(jìn)員工溝通見面會(huì)是企業(yè)文化的重要組成部分，隨著集團(tuán)的成長，此活動(dòng)已有十歷史。  
 
       溝通會(huì)上，徐總裁向新人詳解了見面會(huì)的由來和意義。新入職員工紛紛發(fā)言，對集團(tuán)文化、業(yè)務(wù)操作、業(yè)務(wù)與后勤部門之間的配合等提出了自己的看法。雖然新員工入職不久，但從他們身上能很明顯地感受到所散發(fā)出來的熱情和對新職位的憧憬。有員工說，賽爾的文化和各部門的運(yùn)作機(jī)制是他見過的最具人性化、最為合理的。
 
       通過此次見面溝通，不僅拉近了集團(tuán)高層與新員工之間的距離，而且加深了新人對集團(tuán)的認(rèn)識(shí)，更加強(qiáng)了他們對企業(yè)的歸屬感。相信，通過一段時(shí)間的磨合，新員工能夠在工作中不斷提高自身各方面的能力，真正體會(huì)到企業(yè)帶給他們的幸福感。
 
       集團(tuán)高層通過面對面的溝通，能更進(jìn)一步了解員工內(nèi)心深處的想法，這為推動(dòng)企業(yè)文化、合理協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
      
 
首次更新時(shí)間：2012-4-13